来源：安徽先锋网郎溪县分站
(相关资料图)
专稿：近年来，宣城市郎溪县坚持“乡村振兴，人才先行”的理念，立足实际，用“真金白银”实策，出“真枪实弹”实招，求“真心实意”实效，让乡土人才队伍激发“干事动力”、提升“振兴能力”，不断助力乡村人才振兴。
引才纳智用实策，多点发力注入“新鲜活力”。坚持“缺什么，引什么”的工作原则，按照地方发展、产业方向，因地制宜探索“人才＋产业”引进模式，联合科技经信、人社、教体、财政、团县委等部门，优选安徽古南丰实业股份有限公司等4家农业代表企业和农业、林业、水利等8个产业单位，引进9名大学生担任乡镇科技特派员管理员，引进88名科技特派员点对点服务行政村，实现行政村服务覆盖率100%，2022年，科技特派员服务合作社、家庭农（林）场、农户等832户，推广“四新成果”38个，促进村集体经济增收127.22万元。立足区位特色和资源禀赋，坚持技术引进与产业更新迭代同频共振，搭建校企合作引进高校创新资源，与安徽省农科院、安徽农业大学分别就搭建“油茶产业链式复合型科技特派员”“花卉苗木专业型科技特派团”“绿色功能农业‘链式’复合型科技特派团”签订科技特派团协议，服务县内8个行政村及8个经济实体，解决生产、加工、仓储、金融、营销、知识产权等产业发展难题，壮大村集体经济，促进农民增收。
育才造士出实招，多措并举提升“振兴能力”。综合运用“课堂教授”“体验参观”“模拟研讨”等多种教育培训手段，建强村“两委”班子、新型农业经营主体、新型职业农民“三支队伍”，全面提高乡土人才思想道德、科技文化、民主法制三方面素质，逐步增强农民科技致富、市场竞争、自主发展三种能力。建强村“两委”班子队伍，围绕村集体经济发展、农业生产“大托管”试点、农村宅基地管理与改革等农村基层工作重点，利用县镇两级党校、“学习强国”APP、培训示范基地等教育载体，对村“两委”干部进行专题授课、系统培训3次，培训人次200余人，不断增强乡村振兴领航能力。建强新型农业经营主体队伍，依托农业农村部“农科讲堂”、新农直报APP、新型农业经营主体工作群、农业社会化服务工作群等，引导家庭农场、合作社、种养大户学习农技知识和国家政策，蓄力续航乡村振兴管理能力。建强新型职业农民队伍，实行分类型、分专业、分阶段、小班制、重实训、强服务的培训方式，结合农技人员包村联户，采取长期培训与短期培训相合、推广新技术与现场指导相结合、专题讲座与排忧解难相结合、专家走下去与把农民请上来相结合等形式，创新手段开展培训进村、科技入户，加大农村实用人才的培训力度，固本强基乡村振兴业务能力。2022年，全县培育高素质农民150名，其中茶叶、粮油专业生产型共100名，农机技能服务型50名。
留才留心求实效，多管齐下激发“干事动力”。积极创造人才创业生活的优良环境，配齐完善基层工作及生活必要设施，适当为基层年轻干部减压减负，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围，发挥好人才与相关政策的桥梁作用。注重精神激励和物质激励并举。围绕乡村产业发展，积极培育乡村产业孵化中心，依托科技特派团与农科院专家建立紧密联系，实现科技成果跨区域转化，拓展人才合作交流渠道，加大创新创业及加强农业科成果转化、农技推广的支持力度。举办“礼遇英才·智慧郎溪”人才周系列活动，组织农业领域科技工作者深入基层一线，做好三农服务工作。举办第二届“郎溪工匠”评选活动、技能工匠“名师带徒”签约仪式，对15名优秀工匠进行表彰，增强人才干事创业获得感。抓实人才宣传工作。充分发挥广播电视、政府门户网站、微信等宣传媒介平台，针对基层一线村“两委”干部、农户、企业等主体，大力宣传重视人才、引进人才的重要举措，广泛报道基层一线中涌现出的先进典型，以点带面，总结经验，抓一批典型，满足人才精神上的荣誉感。
标签：
